Para la obtención de este distintivo se han valorado los criterios de implantación y el resultado de las medidas contenidas en los planes de igualdad; el establecimiento de procedimientos y criterios de evaluación periódica de estos planes; la aplicación de medidas de acción positiva que impulsen activamente la igualdad de oportunidades; los aspectos relativos al modelo organizativo y la responsabilidad social de las empresas.

Las políticas de igualdad y diversidad, son una de las líneas estratégicas de la Dirección de Recursos Humanos, que promueven el desarrollo y el desempeño profesional de sus trabajadores bajo la garantía de igualdad de oportunidades y la promoción de la igualdad efectiva.

La obtención de este distintivo por parte de FCC Industrial supone la continuación en materia de igualdad del distintivo obtenido en el año 2009 por FCC Construcción, primera empresa del sector en poner en marcha un plan de igualdad.