Ofrecemos las mismas oportunidades de empleo y promoción

Nuestra política establece la integración de la igualdad y la diversidad como piezas centrales en el conjunto de las actividades que desarrollamos.

En noviembre de 2008, se puso en marcha el Plan de Igualdad, el primero del sector. Su objetivo principal es la aplicación de medidas que permitan un entorno organizacional que respete la diversidad y erradique la discriminación en cualquier ámbito laboral. Para ello defendemos el desarrollo y cumplimiento de aquellas acciones positivas que permitan establecer y promocionar la igualdad de oportunidades.

Dos de las principales empresas cabeceras del área de construcción, han recibido el “Distintivo de Igualdad en la Empresa”. El DIE es una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, que reconoce a las empresas que destacan en el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres.

Desde la compañía, impulsamos también acciones y programas de promoción de la igualdad, diversidad e integración laboral de manera proactiva para contribuir al bienestar de las personas que formamos parte de FCC Industrial. Con nuestra implicación reforzamos además nuestros vínculos con las comunidades a las que prestamos servicios.

En el área de construcción contamos con un plan de formación que incluye programas en materia de Igualdad y Diversidad, tanto para la plantilla en general, como para aquellas personas que por necesidades específicas deban implantar las políticas en la organización, como el personal que conforma la Comisión de igualdad.

En la gestión de la Igualdad y Diversidad, la empresa trabaja asimismo por la inclusión de las personas con discapacidad y personas en situación de riesgo de exclusión, apostando por el talento sin límites y promoviendo la contratación.