¿Qué entendemos por diversidad en FCC?

La diversidad corporativa es un valor que SUMA a nuestra compañía. Para FCC la diversidad responde al conjunto de talentos diferentes que son necesarios para el funcionamiento óptimo de nuestra empresa, aceptando, respetando y aprovechando las perspectivas diversas mediante modelos colaborativos, y que reconoce y defiende la identidad, singularidad y dignidad de todas las personas que componen nuestros grupos de interés. Asimismo, la diversidad adquiere un gran valor social cuando apoya el empoderamiento y la inclusión de personas en riesgo de exclusión social.

Plan de igualdad

La política del Grupo FCC establece la integración de la igualdad y la diversidad como piezas centrales en el conjunto de las actividades. FCC Industrial tiene su propio Plan de Igualdad desde 2012, que contiene múltiples medidas y acciones positivas en materia de igualdad, no discriminación y prevención del acoso.

Visión

FCC, en general, y el área de Industrial, en particular, vienen desarrollando desde hace años una intensa labor de impulso de principios y valores éticos, así como la implantación de programas, procedimientos internos y medidas positivas, con tendencia a crear una atmósfera de trabajo que potencie el respeto entre personas, la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres y la integración de la diversidad.

Misión

Venimos trabajando para crear conciencia de los derechos individuales de las personas. En especial, se protege la dignidad personal en el seno de la empresa, estableciendo pautas de comportamiento saludables y erradicando aquellas conductas que se puedan considerar intromisiones ilegítimas en la intimidad personal o que violenten la dignidad de las personas.

Valores

Los valores que inspiran esta iniciativa son: 1. Compromiso con la igualdad 2. Mismas oportunidades 3. Equilibrio 4. Cultura basada en la igualdad